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为了进一步加强销售管理工作，盘活企业内部人员，2012年9月13日下午，公司本着“公开、公平、公正”的原则进行了销售管理员工开招聘工作。

本次招聘结合岗位工作的特点，改变了以往的笔试形式，采取了电脑实际操作和面试的形式，增加了应聘人员解决问题的动手能力，共有18人报名参加，经过选拨招聘了4名管理员。

通过这次内部公开招聘工作，调动了广大员工立足岗位、不断学习、提高自身素能的积极性。